员工微信管理系统怎样解决员工飞单问题

　　在员工的日常工作中，除了部分店面销售等性质的工作外，大部分员工的工作管理层其实并没有详尽的管理，只能通过工作结果来对员工进行判断和衡量。这也是大部分企业采用结果导向文化的根本原因。以工作结果来衡量员工的付出固然在一定程度上能够给出正确的判断，但是员工在执行的过程中遇到的种种问题管理层却无法及时了解并且给予帮助，也是侧面降低了工作效率，影响最终的工作成果。并且管理层也无法判断员工的工作量是否饱和，无法避免员工私下接单甚至销售员工飞单等问题。

　　针对这种问题的存在，企业能够采取较为有效的公司微信管理方法是对销售人员的手机进行管理。但在实施管理的过程中也存在种种问题：

　　以前曾有企业为防止销售假借上门拜访客户之名行旷工、接私单之实，给公司带来了巨大的损失;

　　也有企业要求销售员工外出拜访客户时允许GPS定位，以便监督员工，却被员工以来电呼叫转移加上多配备的手机定点放在客户单位的方式逃避掉。

　　有的销售私下将提单转给竞争对手，当质量、服务出现问题时，客户找上门来才知道……活生生上演了一场“你有张良计，我有过墙梯”的宫心计。企业在管理方面与员工你追我赶，公司微信管理方法不到位的情况不仅破坏双方的信任联系，更间接导致管理松散、人力资源浪费的问题，严重的话会导致客户流失，企业整体业绩低迷。

　　针对种种管理问题，红鹰工作手机员工微信管理系统是目前市面上极为完善的工作微信管理系统，立足于技术角度真正实现对营销全过程的跟踪管理，为企业客户资源和数据等信息提供强有力的保护，提升为微信营销成单率，促进交易进度，保障公司利益。

　　红鹰工作手机员工微信管理系统致力于为广大企业客户提供立足于微信营销商业生态基础的公司微信管理方法，方便企业能够细致全面地跟踪每一笔业务的进度，并在出现问题时及时介入业务流程，从而提升销售质量，保证公司业务效果。

　　有了红鹰工作手机员工微信管理系统的支持，企业在未来的发展中定能鹰击长空，扶摇万里!相关阅读：公司微信营销管理软件如何监管员工的